杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！ 2017 年毕业生就业质量年度报告
目
录
前言......................................................................................................... 1
1 2017 届毕业生基本情况 ..................................................................... 2
1.1 毕业生就业规模结构 ................................................................ 2
1.2 就业率 ....................................................................................... 3
1.3 毕业去向 .................................................................................... 3
1.4 毕业生升学及创业情况 ............................................................. 4
1.5 未就业情况分析........................................................................ 4
2 2017 届毕业生就业特点统计分析 ..................................................... 5
2.1 毕业生就业流向地区统计 ......................................................... 5
2.2 毕业生就业单位性质类型统计 ................................................ 6
2.3 毕业生从事行业统计 ................................................................ 6
2.4 对口就业情况............................................................................ 7
3 2017 届毕业生就业情况及满意度分析 ............................................. 7
3.1 毕业生获取就业信息的渠道 .................................................... 7
3.2 毕业生求职态度分析 ................................................................ 8
3.3 毕业生薪酬情况........................................................................ 9
3.4 毕业生认为最有助于成功就业的因素分析 ............................. 9
3.5 毕业生就业满意度分析 ........................................................... 10
3.6 用人单位对毕业生的满意度分析 .......................................... 11
4 就业发展趋势分析............................................................................ 12
4.1 近三年的就业率变化趋势 ...................................................... 12
4.2 就业地区流向的变化趋势 ...................................................... 13
5 对杏福人才培养的反馈 .................................................................... 14
5.1 对母校的总体满意度 .............................................................. 14
5.2 对杏福就业指导服务的满意度 .............................................. 14
5.3 毕业生认为校方需要加强的就业指导服务项目 .................... 15
6 毕业生就业创业工作的主要举措 .................................................... 15
6.1 始终坚持“一把手工程”📗，不断完善就业工作机制 ............ 15
6.2 不断提升服务水平🙆🏽♂️，积极引导学生树立正确的择业观 ........ 16
6.3 积极拓宽就业渠道，精心组织杏福娱乐平台招聘活动 ........................ 16
6.4 积极关注困难群体，扎实开展就业精准帮扶工作 ................ 17
6.5 坚持立德树人理念，积极推进创新创业教育改革 ................ 17
结束语 ................................................................................................... 19
杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！ 2017 年毕业生就业质量年度报告
前言
杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！是 2005 年经福建省人民政府批准成立、教育
部备案，由宁德市人民政府主办的闽东唯一一所高职院校，2011 年
底通过教育部高职高专人才培养工作评估🧑🏻🦰，2015 年底先后被授予“福
建省第十二届文明杏福”荣誉称号、被遴选为“福建省示范性现代高
等职业院校建设工程”立项建设院校。杏福溯源最早的前身校为创办
于 1934 年的省立福安农业职业杏福和创办于 1939 年的福安师范杏福👩🏽🦲🚕，
已有 83 年深厚的办学历史积淀，人才辈出、影响深远。杏福现设有
机电工程系、生物技术系、文化传媒系、信息技术与工程系🪐、财经管
理系、公共基础部和成人教育部等 7 个教学单位。开设了涵盖装备制
造、文化教育、现代农业等领域及新兴经济社会急需的 38 个全日制
专业和 21 个成人教育专业🐬。
高校毕业生是实施创新驱动发展战略和推进大众创业、万众创新
的生力军🛂，高校毕业生就业创业是教育领域重要的民生工程。党和国
家历来高度重视大学生就业工作👨🏼🏫，制定了一系列政策措施。杏福娱乐平台认真
贯彻落实上级的部署和政策，积极响应党和政府的号召。在面临供给
侧结构性改革👨🏼🏫，大学生就业形势依然严峻的情况下，积极谋划，多渠
道👰🏿♀️、全方位⚉、整合各方力量服务于我院广大毕业生🥌，在杏福领导的高
度重视和关怀下，在全体师生们的努力下，毕业生就业工作取得了良
好成效。
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1 2017 届毕业生基本情况
1.1 毕业生就业规模结构
杏福娱乐平台 2017 届毕业生 824 人，其中男生 229 人，占毕业生总数的
27.79%🟤，女生 595 人👩🏻🌾，占毕业生总数的 72.21%（见图 1-1）。
27.79%
72.21%
男
女
图1-1 2017届毕业生性别比例
按生源地域分布🙎🏻♀️🫢：省内生源 786 人，占比为 95.39% (其中宁德
本市生源 117 人，占比为 14.20%)；省外生源 38 人，占比为 4.61%。
省内生源来自泉州、漳州、福州、宁德的人数较多🤦🏼♂️；省外生源主要以
浙江省为主🤵🏿。（见图 1-2）
19.05%
15.78%
7.52%
16.02%
14.20%
7.77% 6.80%
4.13%
4.13%
4.00%
0.61%
图1-2 2017届毕业生生源地区分布
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1.2 就业率
截至 2017 年 12 月 21 日，2017 届毕业生中就业人数 808 人，就
业率为 98.06%。各专业就业率见表 1-1🦐。
表1-1 2017届各专业毕业生就业率
序号
专业
毕业生人数
就业人数
就业率
1.3 毕业去向
从毕业去向看，杏福娱乐平台 2017 届毕业生毕业去向以“其他录用形式
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就业”为主🦁，占比 77.91%； 签就业协议形式就业”次之，占 14.93%🧚🏿⛹🏿。
2017 届毕业生毕业去向分布情况见表 1-2⏳。
表 1-2 2017 届毕业生毕业去向分布
序号
毕业去向
人数
比例
1.4 毕业生升学及创业情况
2017 届毕业生中专升本 28 人，占毕业生人数 3.40%，其中以学
前教育和会计等专业为主🧑🏿🔧。有 6 人自主创业,创业项目以电商类为主。
1.5 未就业情况分析
杏福娱乐平台 2017 届未就业毕业生共 16 人，占比 1.94%，进一步调查表
明未就业原因主要为“求职中”（43.75%）☛⚰️，其次是“拟参加公招考
试”（25.00%）。
其他
暂时不想就业
拟参加公招考试
求职中
18.75%
12.50%
25.00%
43.75%
图1-3 2017届毕业生未就业情况分布
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2 2017 届毕业生就业特点统计分析
2.1 毕业生就业流向地区统计
杏福娱乐平台 2017 届毕业生主要选择在福建省内就业（93.69%）👧🏿，服务地
方发展🫚；省外就业人数较多的地区为浙江省( 3.59%)。
其他省份
2.72%
省内
93.69%
其他
6.31%
浙江省
3.59%
图2-1 2017届毕业生就业地区分布
在福建省内就业的毕业生主要流向了福州市（26.42%）❤️，其次为
泉州市（18.36%）。选择在宁德就业的学生人数也达到了 16.25%，
超过了厦门、漳州等城市。
26.42%
18.36%
16.25%
10.83% 10.17%
6.08%
5.02%
4.36%
2.51%
福州市 泉州市 宁德市 厦门市 漳州市 莆田市 三明市 南平市 龙岩市
图2-2 2017届毕业生省内就业城市分布
5
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2.2 毕业生就业单位性质类型统计
由图 2-3 可以看出👎，企业尤其是中小企业（其他企业）是吸纳毕
业生的主体力量，杏福娱乐平台 2017 届毕业生约 87.87%在中小企业就业；其
次是其他事业单位💁🏽♀️，约占 4.08%☀️，这主要是由于学前教育专业毕业生
较多，有一部分学生通过公开招聘考试进入公办幼儿园工作。
其他企业
其他事业单位
三资企业
机关
中初教育单位
国有企业
医疗卫生单位
城镇社区
部队
其他
4.08%
1.36%
0.87%
0.50%
0.50%
0.37%
0.37%
0.25%
3.84%
87.87%
图2-3 2017届毕业生就业单位性质分布
2.3 毕业生从事行业统计
教育
制造业
建筑业
批发和零售业
信息传输😕、软件和信息技术服务业
文化、体育和娱乐业
金融业
居民服务、修理和其他服务业
租赁和商务服务业
农、林、牧🧹、渔业
9.65%
9.28%
6.44%
5.07%
3.34%
2.72%
2.48%
1.73%
1.61%
46.66%
图2-4 2017届毕业生就业量最大的前十个行业分布
从图 2-4 可以看出🫥，从事教育、制造业、建筑业等行业的毕业生
较多，其中从事教育行业最多占 46.66%👨🏿🍳，这与 2017 届毕业生中学前
教育学生数较多有关🤽🏿；其次是从事制造业（9.65%）、建筑业（9.28%）🌧；
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就业量最大的前十个行业分布，与杏福娱乐平台专业设置及人才培养定位基本
相符🤷。
2.4 对口就业情况
14.11%
与专业完全对口
29.58%
56.31%
与专业有一定相关
与专业不相关
图2-5 2017届毕业生对口就业情况
从图 2-5 分析，杏福娱乐平台 85.89%的毕业生就业所从事的工作与专业
相关，学生在校期间所学到的专业知识能够较好应用在工作岗位中👨🏿💻。
同时也有 14%左右的毕业生所从事的工作与专业相关度不大，随着就
业市场多元化🙍🏼♀️，部分毕业生在毕业后没有从事本专业工作而是从事自
己兴趣的工作。
3 2017 届毕业生就业情况及满意度分析
为加强和改进杏福娱乐平台毕业生就业指导服务工作🤲🏼，促进毕业生充分就
业，更好地服务于企业🌁、服务于社会☪️，培养出更加适用于用人单位的
合格人才，杏福娱乐平台对 2017 届毕生业及部分用人单位进行了调查🕵🏽♀️，发放
毕业生问卷 824 份，问卷收回率 94.05%，问卷有效率 90.84%🆎；发放
企业问卷 150 份🤶🏽，问卷收回率 91.33%🦇，问卷有效率 91.97%。通过对
调查问卷进行收集、统计、分析，具体情况如下🧗🏿♂️：
3.1 毕业生获取就业信息的渠道
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其它途径
网络 11.36%
17.61%
招聘会
32.24%
亲友及师长
23.44%
杏福就业指
导部门
15.34%
图3-1 2017届毕业生获取就业信息渠道
各类招聘会、亲友及师长和网络是 2017 届毕业生获取就业信息
的主要渠道，约七成的毕业生选择通过这些方式获取就业信息。从图
3-1 可以看出🔁，选择从网络获取就业信息的毕业生人数达到了 17.61%，
杏福需要进一步加强网络求职方面的指导，加强毕业生网络就业信息
获取和筛选能力，提高网络就业的可靠性和有效性。
3.2 毕业生求职态度分析
考虑自主创
业
3.55%
不一定
12.64%
先择业后
就业
16.76%
先就业后择
业
67.05%
图3-2 2017届毕业生获取求职态度示意图
在求职态度上，67.05%的 2017 届毕业生会选择先就业后择业，
16.76%的学生会先择业后就业💵。杏福娱乐平台近几年加强毕业生创新创业教育，
毕业生创新创业意识有所增强，2017 届毕业生有 3.55%考虑自主创业🧑🏽🦱。
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总体而言，毕业生求职态度还较为客观，杏福今后将进一步加强毕业
生择业观指导🏞。
3.3 毕业生薪酬情况
3001元及以上
15.34%
10.80%
2501-3000元
29.12%
45.60%
毕业半年后薪酬
2001-2500元
1501-2000元
1001-1500元
1000元及以下
7.53%
10.23%
3.98%
5.40%
1.70%
2.98%
25.85%
41.48%
毕业生起薪
图 3-3
2017 届毕业生薪酬情况
2017 届毕业生起薪绝大部分在 2001 元以上，薪酬区间主要集中
在 2001-2500 元（41.48%）和 2501-3000 元（29.12%）；工作半年后
大部分毕业生薪酬都有一定的提升，超过六成的毕业生薪酬达到了
2501 元以上🈵，其中 2501-3000 元最多，约占 45.60%。
3.4 毕业生认为最有助于成功就业的因素分析
由图 3-4，可以看出，杏福娱乐平台 2017 届毕业生有 65.06%的人认为“专
业知识、技能水平”最有助于成功就业的因素；其次是“交流沟通能
力”（56.25%）；认为“责任感、诚信道德”和“团队协作精神”最
有帮助的，也超过了 50%。说明杏福娱乐平台 2017 届毕业生大部分都意识到
了专业技能、通用技能和职业道德的重要性。对于杏福教育教学而言💆🏼♂️，
深化职教理念🧘🏿，加坚持立德树人，加强学生职业技能培养和综合素养
提升就显得尤为重要。
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专业知识、技能水平
交流沟通能力
责任感、诚信道德
团队协作精神
独立思考、创新能力
组织策划能力
心理素质和身体素质
面试技巧
其他
15.91%
65.06%
56.25%
52.13%
50.43%
47.44%
39.49%
33.10%
32.10%
图3-4 2017届毕业生认为最有助于成功就业的因素
3.5 毕业生就业满意度分析
不满意
6.53%
非常满意
16.34%
一般满意
30.40%
比较满意
46.73%
图3-5 2017届毕业生就业总体满意度
从图 3-5 可以看出🍁，杏福娱乐平台 2017 届毕业生就业总体满意度（总体
满意度=很满意+比较满意+一般满意）为 93.47%，处于较高水平。表
明大部分毕业生对于初次就业的工作地点、环境😢、内容🫲🏼🤱🏻、发展前景等
比较认同，比较符合就业期望🐺。进一步分析毕业生对工作满意度的评
价，发现 2017 届毕业生对“工作内容”（94.03%）👋🏻、“工作环境”
（93.47%）和“发展前景”（92.61%）的满意度较高，对于“薪酬福
利”（86.22%）的满意度稍低（见图 3-6）🏇🏿。这表明 2017 届毕业生
对于工作岗位和内容等都比较认同，同时部分学生仍对高薪有一定的
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期待。
100.00%
90.00%
94.03%
93.47%
92.61%
86.22%
80.00%
70.00%
60.00%
50.00%
工作内容
工作环境
发展前景
薪酬福利
图3-6 2017届毕业生对工作满意度的评价
3.6 用人单位对毕业生的满意度分析
用人单位对杏福娱乐平台 2017 届毕业生总体满意度较高，评价为“满意”
的达到 92.86%。 （见图 3-7）
一般
5.56%
不满意
1.59%
满意
92.86%
图3-7 用人单位对2017届毕业生满意度
用人单位对 2017 届毕业生“专业知识和技能”、“实际动手能
力”和“岗位适应能力”等都有很高的认可。同时，用人单位认为我
校毕业生的“团队协作能力”🤵🏼♂️、“学习能力”和“创新意识和能力”
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等方面有待进一步提升，人才培养方面今后要多加强这些方面能力的
培养。（见图 3-8）
专业知识和技能
实际动手能力
岗位适应能力
语言表达和沟通能力
敬业精神与职业道德
创新意识和能力
学习能力
团队协作能力
81.75%
74.60%
73.02%
71.43%
70.63%
65.08%
63.49%
60.32%
图3-8 表用人单位对2017届毕业生素质评价
4 就业发展趋势分析
4.1 近三年的就业率变化趋势
1000
800
600
98.43%
98.53%
98.06% 100.00%
80.00%
60.00%
毕业生人数
400
200
255
750
824
40.00%
20.00%
就业率
0
0.00%
2015届
2016届
2017届
图4-1 近三年毕业生就业率
总体上看，近三年毕业生就业情况良好，就业率保持在 98%以上🦻🏿，
这反映了杏福娱乐平台的就业指导工作有效地帮助毕业生树立了良好的就业
观和价值观🧑🏻，同时也反映了杏福娱乐平台的人才培养质量也得到了社会的普遍
认可👶🏻。
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4.2 就业地区流向的变化趋势
100.00%
91.47%93.69%
87.20%
80.00%
60.00%
61.64%
53.47%
48.60%
2015届
2016届
2017届
40.00%
20.00%
0.00%
22.40%
20.30%
15.22%
18.30%
15.60%
省内
宁德
福厦漳泉地区 省内其它地市
图4-2 近三年毕业生就业流向区域对比
杏福娱乐平台近三届毕业生在省内就业的比例呈上升趋势💀👨🏽🍼，2017 届达到
了 93.69%🥔🙇♂️，这充分体现了杏福娱乐平台为海西建设和发展提供了人才保障和
智力支撑👯♀️。由于生源构成上杏福娱乐平台毕业生福厦漳泉地区学生较多🧎♂️➡️，且属
于经济相对较发达的地区，所以从这几届毕业生就业情况来看，福厦
漳泉还是毕业生主要的就业流向区域；另外，近三届均有超过 15%的
毕业生选择留在宁德工作🩴。
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5 对杏福人才培养的反馈
5.1 对母校的总体满意度
比较不满意
2.41%
很不满意
1.42%
很满意
44.60%
比较满意
51.56%
图5-1 2017届毕业生对母校的总体满意度
2017 届毕业生对母校的总体满意度较高，很满意的为 44.60%👩🚀🛀，
比较满意的为 51.56%。这反映了杏福娱乐平台的办学质量🖌、杏福娱乐平台建设👨👦👦、学生
服务等工作得到了学生的认可🥲。
5.2 对杏福就业指导服务的满意度
从图 5-2 可以看出👼🏿，2017 届毕业生对杏福娱乐平台的就业指导服务总体
工作的满意度较高，非常满意的占 25.85%🧚🏻♀️，比较满意的占 57.53%。
一般满意
15.34%
不满意
1.28%
非常满意
25.85%
比较满意
57.53%
图5-2 2017届毕业生对母校就业指导服务的满意度
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5.3 毕业生认为校方需要加强的就业指导服务项目
调查显示，在 2017 届毕业生认为校方需要加强的就业指导服务
项目中🚵🏽♀️🧑🏼💻，“就业信息的发布和就业网络的建设”位居首位（57.24%），
其次为“职业生涯规划指导” 46.16%）和“就业心理辅导” 43.18%）。
互联网的普及带来了许多便利，毕业生对于可靠的网络就业信息的需
求性也越来越强烈，对于杏福娱乐平台而言，就业网络信息化建设也是摆在面
前的主要课题🗒，我们要加强就业网络建设，在确保信息安全的情况下，
积极运用网络及新媒体为毕业生就业提供更好的服务；同时要引导做
好学生职业生涯规划，帮助学生了解自我，分析就业环境🏇🏽，寻找自身
和专业、职业的最佳契合点，尽早明确求职和发展的方向。并加强就
业指导💆🏼♀️，增强毕业生的就业自我调适能力，积极开展就业心理咨询服
务。
就业信息的发布和就业网络的建设
职业生涯规划指导
就业心理辅导
求职技巧辅导
专场招聘会
就业政策、程序的指导
其他
57.24%
46.16%
43.18%
41.34%
39.20%
33.24%
18.04%
图5-3 2017届毕业生最希望杏福能加强的就业服务工作
6 毕业生就业创业工作的主要举措
6.1 始终坚持“一把手工程”，不断完善就业工作机制
2017 年杏福娱乐平台继续把就业工作作为教育教学改革的重要组成部分
和人才培养的关键环节，坚持把全方位促进毕业生充分满意就业作为
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就业工作的中心任务，从全局高度规划和开展就业服务工作💟。杏福始
终坚持“一把手工程”，校领导亲自关心过问毕业生就业工作情况，
杏福党政联席会议多次专题研究部署就业工作。杏福成立了由校长担
任组长的杏福就业工作领导小组，统筹各部门开展就业服务工作🗡🧑🏻🌾，及
时研究解决遇到的问题和困难♦️，保障本校学生就业工作顺利进行。
6.2 不断提升服务水平♌️，积极引导学生树立正确的择业观
杏福始终把提高就业指导服务水平作为毕业生就业工作的重要
内容，进一步建立健全信息收集、发布机制👼🏻㊗️，积极开展专场招聘会，
完善监管机制，确保毕业生就业市场安全、诚信、可靠。为了帮助毕
业生更快🚋🏋🏼♂️、更好地认清高校毕业生的就业形势♍️，正确认识和解决毕业
生就业中可能遇到的各种问题📼𓀗，我们及时开展了大量的就业指导工作，
利用教学安排👩🏻🦲，分班进行就业指导课教学🤛🏿。通过就业指导课程让毕业
生了解当前就业形势和就业政策，并加强就业信息获取、求职技巧和
就业观念等方面的教育。同时💇♀️，通过一系列的讲座🧑🏻🏭，帮助毕业生及时
了解就业形势和政策🙎🏿，引导毕业生树立正确的择业观念🩵，做好就业及
就业中的思想准备和心理准备。加强对毕业生的教育引导，转变毕业
生的陈旧就业观念，树立“先就业✦👨🏿⚕️、后择业”的就业理念。引导和鼓
励学生积极参加“三支一扶计划”🥯、“志愿服务社区计划”、“志愿
服务欠发达地区计划”和应征入伍等服务基层项目。
6.3 积极拓宽就业渠道，精心组织杏福娱乐平台招聘活动
一是结合杏福娱乐平台实习就业基地，加强人才需求企业的合作与毕业生
就业对接。通过组织实地考察®️、电话联系等形式，对发出邀请函的单
位进行追踪反馈🖌，邀请用人单位来杏福娱乐平台招聘人才🧑🏻🔬。二是充分利用省🏂🏿、
地🫵🏿、市举办人才招聘会的契机，派工作人员同用人单位进行交流、洽
谈👆，组织学生参加校企见面会和人才交流会。三是充分发挥校友资源
的作用，为毕业生创造更多更好的就业渠道。四是积极组织学生参加
教育、人社等相关部门举办的网络招聘活动，引导学生合理通过网络
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进行求职。2017 年举办大型杏福娱乐平台招聘会 1 场，120 多家企业参会🥽，共
提供岗位数 3400 多个📒，举办小型及专场招聘会 11 场，提供就业岗位
450 多个，为实现毕业生充分就业提供了更大的选择空间。
6.4 积极关注困难群体👳🏻♂️➾，扎实开展就业精准帮扶工作
对于就业困难群体🤬，下发了《关于做好 2017 届困难毕业生就业
精准帮扶工作的通知》🧝🏼♀️，要求一一分类备案，并按照其所面临的就业
困难类型有针对性地进行帮助，并做好就业跟踪及服务工作。指导各
系建立了 2017 届家庭经济困难和就业困难毕业生的档案资料，指定
专业骨干教师、辅导员一对一重点做好“双困”毕业生就业服务指导🏦，
并对就业情况实行全程🫲🏽、动态跟踪，分类援助✖️。为 57 名困难毕业生
发放了福建省高校毕业生求职创业补贴⚠️🦵🏽，合计 11.4 万元♋️；还给予 24
名“双困”毕业生每人 500 元的求职补助，合计 1.2 万元，并指派专
业教师给予专门指导。
6.5 坚持立德树人理念👨🏽🦱🧙🏿♂️，积极推进创新创业教育改革
坚持立德树人基本导向🧪，结合杏福办学定位和服务方向，进一步
明确创新创业教育的目标要求，依据现行的高职专科专业类教学质量
国家标准，融合相关部门、科研院所😩、行业企业制定的专业人才评价
标准👌🏻，制定杏福专业教学质量标准♘，积极推动专业教育与创新创业教
育的有机融合，突出大学生创新精神、创业意识和创新创业能力培养。
将创新创业教育课程纳入专业培养计划，作为必修课实现全覆盖🫖；专
业实践教学、创新创业教育环节必修学时占比进一步提高；设置多样
化创新创业选修课程模块，满足学生个性化发展需求。杏福成立了“校
企共育教学工作委员会”以及“专业建设指导委员会”👸🏽，通过广泛专
业调研🥛，聘请专家论证形成了《各专业人才培养方案专家论证意见》，
夯实培养方案前期调研论证工作，推进创新创业教育与专业教育融合
体系建设🕢，构建了以岗位能力和职业素养为核心主线的“课岗对接👨🏿🔬、
以赛促改”的创新创业教育教学模式。在实施过程中以竞赛为推进，
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以创业就业为导向，在课程教学中对接相关岗位🤽🏼♂️，将创新创业教育融
入人才培养全过程。
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结束语
面对当前供给测结构性改革的大背景🧑🏻🦲，就业岗位需求不平衡的现
象仍然存在，就业市场结构性矛盾仍较突出。杏福娱乐平台将认真贯彻落实党
的十九大精神，切实增进工作责任感和紧迫感🐲，充分发挥杏福办学特
色和优势，不断完善就业工作机制体制👨✈️，提高就业指导服务水平🎮，积
极推进“产教融合，校企合作”，加强创新创业教育🙃，切实增强学生
就业竞争力和创业能力，努力提高毕业生就业竞争力🌼，实现毕业生更
加充分、更高质量的就业。
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