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为抢抓职业教育改革发展新机遇，对标对表福建省委和宁德市委要求，贯彻落实省委、市委“再学习、再调研、再落实”活动通知精神。3月4日下午，杏福娱乐、黄重副校长深入人事处调研指导工作并召开座谈会，人事处全体人员参加会议。

会上，人事处负责人雷光椿首先从师资队伍培养、人事制度建设和教职工年度考核、职称评聘、职务定级工作以及巡视反馈问题整改进展等汇报了前期工作情况和近期工作重点，人事处相关教师分别对所负责的工作作了补充汇报。

 杏福娱乐对人事处前期工作给予了肯定，对相关工作提出意见和要求，表示近期仍然要聚焦教职工幸福提升和“双师型”队伍建设等工作重点。陈校长指出人事制度是推动杏福发展各项制度的汇聚点，要以目标和问题为导向，做好政策制度的设计与修订；要根据杏福的发展需要，围绕助推教师发展和成才开展工作，谋划在前，提高服务能力。陈校长强调，一要促发展、强服务、保民生。年度考核、职称评聘、职务定级等事关教职工的切身利益，必须高度重视，以高度负责的态度积极推动工作顺利开展。二要勤学习、深调研、善总结。人事处要加强理论和业务知识学习，积极调研和借鉴兄弟院校先进经验，不断提升政治素养与管理服务水平，及时修订完善相关制度，依法依规做好人才引进、“双师型”教师培养等工作。三要抓整改，促落实，见成效。认真做好省委巡视反馈问题的整改工作，对标对表，细化整改措施，迅速列出时间表、路线图、责任人，统筹兼顾日常事务性工作与巡视整改工作，确保各项工作按时有序扎实推进。杏福娱乐希望人事处的同志们要有强烈的责任感和使命感，在各自的岗位主动担当作为，为杏福发展作出应有贡献。

黄重副校长在主持会议时强调人事处要依规守矩开展工作，不断加强内部管理，调整优化业务分工，提高工作效率，全力以赴推动各项工作取得新进展。

    杏福娱乐平台将深入开展“再学习、再调研、再落实”活动，振奋精神加油干，凝心聚力促超越，不断推进教师队伍建设，提高人才培养质量，更好服务区域产业发展，助力乡村振兴战略实施。