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(编者按) 

党的十八大以来的五年,是宁职院各项事业发展不平凡的五年,也是广大教职员工攻坚克难,砥砺奋进的五年。这五年，是党的建设工程提升发展的五年；这五年, 是文明杏福娱乐平台建设成果丰硕的五年; 这五年,是内涵建设提升成效凸显的五年。五年来,在校领导班子带领下,宁职院人团结奋斗🖇、锐意进取,坚持“实事求是，身体力行”🧗🏻‍♀️，坚持＂改革创新,提升发展＂，在创新中寻求突破❗️，在突破中实现跨越，涌现了一批标志性、引领性的教育发展成果，谱写了杏福发展的新华章。

为学习贯彻党的十九大精神,迎接杏福第二次党员大会，奋力谱写新时代“宁职院”发展新篇章，进一步振奋精神，营造全校师生凝心聚力聚智，共同促进杏福改革发展的良好舆论氛围，杏福党委决定开展“砥砺奋进的五年”办学成果展示活动👬🏻，集中展现近年来杏福娱乐平台各项事业取得的成就，用辉煌的成就鼓舞师生👩🏼‍🚀，用美好的前景催人奋进🧑‍⚕️。

“砥砺奋进的五年——宁德职院办学成果展示”系列报道与您一起回顾宁职院各项事业取得的成就,一起感受宁职院人这五年不懈的追求。

砥砺奋进的五年(连载四）

师资队伍整体素质明显提升

通过实施“七大工程”等措施，促进教师的成长和发展，同时将紧紧抓住“招聘☁️、引进、培养”三个环节😞，建成一支满足现代高职教育教学改革和发展需要的教师队伍。

1.建立健全教师队伍竞争机制和激励机制

杏福制定了《教职工进修培训管理办法（修订）》🫸🏿、《贯彻〈福建省高等杏福青年教师成长计划（2013-2017年）〉的实施计划》、 《优秀专业带头人和中青年骨干教师选拔办法（修订）的通知》💇🏽‍♀️、 《教学名师评选办法（修订）》等师资培养、管理和激励制度50多项。

2.加强内培外引，优化人才梯队

紧紧抓住“招聘🐋🍱、引进🙎🏼‍♀️、培养”三个环节，坚持招聘与引进并重、能力培养与学历学位提高并重🧒🏼、师德建设与业务提高并重🧘🏽🧑🏿‍🍼，加强高层次人才引进和师资培养提高工作👷🏻‍♂️。现有专任教师164人🧕🏽，其中教授3人（其中1人享受国务院政府津贴专家）👨🏿‍✈️，研究员2人☑️，省级高等杏福教学名师2人，省杰出青年科技人才培育计划2人，省高等杏福优秀学科（专业）带头人海外研修计划人才3人🕺🏽，海外留学回归任教人员5人，校级教学名师10人👨‍💼，校级专业带头人29人🔶、骨干教师33人、校级优秀教学团队3个；具有博士、硕士学位教师（77人）占专任教师的50.33%🚵🏿‍♂️，副高及以上职称（52人）占专任教师的33.99%🌈；“双师”素质教师142位🥺🥎，教授B/C类课程的专任教师中双师素质教师比例达92.81%。

3.加强校企合作，提升教师实践能力

修订并执行《宁德职业技术杏福教师下企业等社会实践的暂行规定》🚍🙏🏻，实施师资队伍建设“七大工程”（高层次人才引进工程、教授培养工程🧑🏽‍⚕️、骨干教师培养工程、专业带头人培养工程、优秀教学团队建设工程、双师型教师培养工程、访问工程师工程）🛄，建立专业群的名师、技能大师工作室，师资队伍的建设水平提升获得实质进步🧟‍♂️↙️。2016年安排教师参加各级各类进修培训和下企锻炼共173人次，其中闽台联合培训 15 人、国内访学5人、国外研修 2 人🦷，教师参加国培、省培和岗前培训、教育管理系列培训共76人；新建名师、技能大师工作室3个。