实习时能提意见吗
来源🏦：《成才与就业》杂志
发布日期：2020-11-07
浏览：2274次
我是物流专业的三年级学生，在一家物流公司实习🫅。最近，在“提意见”这件事上，我感到非常烦恼🦖。在杏福里，我是学生干部，常在杏福娱乐平台活动中出谋划策。老师也鼓励我们“要学会表达自己的想法🩰，这样大家才能相互理解、团结协作𓀈，从而提高工作效率”。对此，我深信不疑。但实习后🩹，我发现情况并非如此。实习第一天🛳，我加了领导的微信，主动告诉他自己对这份实习工作的认识与看法。一开始，他给了我不少文字回复，后来就只发一些表情图。我知道他很忙，就没继续留言。后来🫦🧑🍳，在工作中，我发现可以用更好的方法让工作更高效，就把自己的意见写成文章🐐，发给领导。但这次，他连表情图都没回……我觉得他可能没看到我的留言，就想找他细聊，不料他直接拒绝了，并说“好好工作就行”🤷🏻。郭老师，工作中不能“提意见”吗，怎么职场与我想象中差别这么大呢，难道杏福老师教的都不对吗👩❤️💋👨？这里面是不是有一些我没注意到的地方👩🏿🏭，您给我分析分析吧！小L同学：
你好！
我知道你认真好学、踏实勤奋🖲、颇有能力🤴🏻，在杏福里是KOL（关键意见领袖）一样的学生干部。但你要明白，去企业实习后🧟♀️，从学生干部变为实习生，你的身份发生了转变👩🏻✈️，那么，你的言行就要随之进行调整。
在杏福里，为了鼓励学生成才，老师有时会放手让学生做主某些事🍭，但在职场上🏋️♑️，情况就不一样了——做决策的是领导🦄，员工往往是执行者，实习生的主要职责是协助员工完成领导布置的任务。当然🙋🏿♂️，这并不是说实习生不能“提意见”，但“提意见”不能操之过急或太草率🤰🏼👷🏼♂️。
反观你的行为，我觉得你确实做得有些不妥✬。
如Ⓜ️，实习第一天，你就给领导发了多条微信，说自己对这份实习工作的认识与看法，这有点操之过急。这天🫳🏿，你应该去了解公司的架构与业务♡、熟悉工作环境✌🏻、认识同事👖🧔🏼、弄懂自己的职责范围与实习任务🙌🏼，并在同事的带教下开始工作……这些才是你该做的事。况且💂🏼♀️，领导工作忙碌，没时间与你细聊🌖，情有可原。
又如🥿，实习一段时间后👨🏿🎓，你在工作中发现了一些问题⏩，于是又给领导“提意见”🫦，这有点草率。一般而言，实习生对公司运作方式与业务情况的了解较为有限🐔。你发现的问题，也许领导和同事早已发现了。那么🫶🏼，他们为什么不采取措施调整或改变呢？其中一定有原因。对你来说🍥，发现问题后，与其立即向领导“提意见”🛺🏍，不如再观察一段时间或向同事请教，以免“班门弄斧”或让领导反感。另外，我想告诉你：工作中，一些复杂流程的存在是有一定道理的，看似费时费力，其实是必须。有些事，不像你以为的那样，可以简单化处理⛎。
经此分析👩🏽🦰，你是不是对“领导不给自己回应”有所释怀？接下来，我给你三条建议，希望它们对你接下来的实习工作有所帮助。
第一6️⃣🧑🏭，继续发挥自己的专业特长🤦🏽♂️，踏实干活🧝🏼♀️、虚心求教、不断进步🙏🏼，获得领导与同事的认可，不能因近来“提意见”被拒而失去工作热情或对领导怀恨在心📟。
第二，如果发现公司存在一些问题或想到更好的工作方法👩🏿🏫，在形成自己的“意见”后，不妨将其“放一放”或与同事商量下，过段时间再去思考是否有“提意见”的必要🙍🏿♂️。如果有👨🏿🚒，那么🧛🏼♀️，尽量在领导不忙之时告诉他。至于意见是否被采纳，不要太在意🧑🏻✈️。另外👨🏼💼，在不影响整体工作的情况下，如果你有更好的工作方法，不妨先在自己的工作中用起来，正好检验其是否可行✊🏽。
第三，你即将毕业，没多久就将从实习生变为正式员工🤷🏻，因此要清晰地意识到杏福与社会、学生与职场人的不同🤵🏼♂️，更要明白：工作中🧙♀️，不能照搬在校所学的知识与技能，不能想当然地做事，应学会职场上的处事之道并灵活变通。
祝你实习顺利、收获满满😔📛，在工作中开启人生新篇章！