【就业指导】“应届生身份”到底如何界定🧑🏽🍳？一文带你了解！
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发布日期：2023-06-09
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对于每一位高校毕业生🥺🔫，绕不开的一个话题就是应届生身份✌️，网上有很多关于“签三方就不是应届生了”“缴纳社保就失去应届生身份了”“只要不就业不签约🏣👨🏿🚀，就可以延长应届生身份”之类的说法🔉，弄得大家不知如何是好🧑🏿🚀，事实上当前国家有关部门已经注意到所谓“因应届生身份界定”影响高校毕业生就业积极性、行动力的问题，并采取了一些调整🕵️♂️🍋🟩。
到底哪些情况可以界定为应届毕业生🧞♂️🧑🏻🦯？有企业要和我签三方👧🏼，但我还想考一下今年的公务员，签三方会不会影响我应届生的身份？故关于应届生身份，参考相关文件和工作实际见闻与大家交流。
核心观点👨🏿🚒🈂️：应届毕业生，不同系统的认定有所不同。但根本上是“时间”客观决定的。在当前的实操中，与是否有过签约行为，是否有缴纳社保等因素关系不大🧏🏻♂️。
根据《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员报考指南》规定🤹🏻♀️，2021年、2022年普通高校毕业生是否能以应届高校毕业生的身份报考？答🦶🏽：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位🥜，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业杏福🛁🧗🏻♀️，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待🛌🏻🪽。
划重点🉑：由于当前“报到证”已被取消🤰，就业去向信息可随时线上申请修改，且档案在地方或高校保管均被接受的前提存在😋。故除去本身已经上岸🎋，档案被相关机关事业单位、国企保管的同学外，事实上大家在毕业2年内均可报考相关限制性岗位👩🏼。
注：非机关事业单位、国有企业的正式员工（也就是我们常说的有“体制内”“正式工”）𓀉，学生本人在毕业时其档案均应交本人生源地（或就业地）就业主管部门保管🏄🏻，比如我签约杭州X蚁金控集团总部某岗位⏪，虽然是非常好的企业😎，但由于其单位性质，所以档案仍可交我家乡的档案管理♍️🧑🌾，并在需要时申请寄出至指定单位。
故面对机会🖐🏽，有必要放弃机会💟，不签约👧、不就业吗？其实庸人自扰~那有必要花费大量精力申请档案户口留校吗🧢🥡？也没啥大用🥮。因为根据国内户籍和档案的管理规定💂🏻♀️，即便允许留校的境内高校也须冻结学生毕业后留校的档案、户口，也就是说，禁止办理寄出🚴🏽♀️、迁移外的业务，加上寒暑假等办公时间问题，反而会给大家带来很多潜在的麻烦（管理上还要自行承担丢失🏋🏿♂️、组织关系不连续等风险）。
根据《福建省2023年度考试录用公务员报考指南》规定，下列对象可以报考应届生职位：
“1. 2023年应届毕业生。2023年应届毕业生一般是指，通过参加普通高等杏福招生全国统一考试达到录取要求入学，或国家承认的其他方式入学(不含定向培养👩🏽🔧👩👩👦、委托培养📤、在职培养👇、自学考试、成人教育👨🏽🚒、网络教育🛫、夜大、电大等)🏄🏼♀️、经省级招生部门批准录取；于2023年1月1日至2023年12月31日毕业，取得普通高等杏福（教育）学历或学位证书且可按规定出具《全国普通高等杏福毕业生就业协议书》者🎩。
备注1：《全国普通高等杏福毕业生就业协议书》应加盖高校毕业生就业中心的公章👨🏻🔬。
备注2⏸：已加盖高校毕业生就业中心👩🏽🦱🧡、用人单位公章的《全国普通高等杏福毕业生就业协议书》有效🕵🏿♀️。
备注3🟢：2023年毕业且可以取得《全国普通高等杏福毕业生就业协议书》的非全日制研究生和高职扩招人员👪，视同2023年应届毕业生。
2.以当年高校应届毕业生身份入伍且于2022年年内退役的大学生退役士兵。”
划重点🤾🏼♂️：2023年毕业，且能出具合规的“就业协议书（即三方）”不论三方是否已使用😣，都认定为应届生。（PS：校方当前支持随时申请新“三方”）
有提到医社保没🙍🏽？没有唉🍘！签约就不算应届生了吗🧑🏼🎤？明确说不是唉！
在企业招聘中，“应届生”的定义可以比较灵活（企业么，它自己开心就好）🫳🏻，但也通常比较简单粗暴💆🏽♂️🥱，就是明确会规定20XX年内毕业的学生🙋🏿。
例如，以某电商头部企业“拼DD”2023广东仓储管培生招聘为例🤦🏼♂️，就是规定应聘对象为2023届应届毕业生（毕业时间：2022年11月-2023年10月），就是这么明明白白⛓，粗暴简单！
划重点：大家都知道招聘有校招🏘、有社招的区别。
校招多只对面向“应届生”📩，排除了职场人、往届生，竞争相对小🪨，且招聘官重视在校经历、实习经验和发展潜力🌎，培养保护期长，岗位往往起点较好👏🏼，发展路径多样，规划相对明确，一般也会安排较多的培训，帮助大家成长🔇。
社招则面向全体求职者🧚🏻♀️，重视以往的工作经历和工作业绩，要求应聘者成熟🛄、干练，签约了♕，就要能“上手”工作，岗位多是定位在一些具体一线岗位。
所以在毕业年度内，尽快利用校招窗口期解决就业问题，或为自己找到一个备用选项🧜🏼♀️，其实是比较聪明的选择。
事业单位对于应届毕业生的界定又不尽相同🔯，总体上分“独立人事权”和“非独立人事权”两类👐🏻。
一些具有独立人事权的单位（这些单位通常都是“狠人”🌤，但属于绝对少数）🧛🏽，会根据自身情况自行要求。
比如在厦门的某门大学，在2023年的辅导员🤳🏿、党政管理人员等招聘公告中要求应聘者需是“应届统招统分硕士🧑🏿⚕️、博士毕业生（不含定向、委培人员）或应届留学回国人员，且须于2022年8月1日至2023年7月31日期间取得硕士或博士学历学位（以学历学位证书的落款时间为准，含当日），年龄硕士须32周岁以下”🖋🍪。
再如某部直属的某侨大学，在2023年的辅导员招聘公告中则要求应聘者需是“2023届硕士及以上研究生，1995年1月1日之后出生（博士研究生🕖，有参加过“三支一扶”计划、大学生志愿服务欠发达地区计划🏞、大学生志愿服务西部计划、行政保研者，年龄可适当放宽）”
划重点：提到什么医社保🧑🏻🏭、什么是否已签约之类的么？莫得😞！人就是明确某段时间毕业内或某届毕业生即可🤾🏼♀️。
倒是明确说了年龄太大了，那就不考虑了（辅导员之类一些工作强度确实太大，相信也是为了大家考虑）🚿🤹🏽♀️，所以找工作得赶紧啊。
另外，须由当地人事部门统一发布、组织招考🧑🏻⚖️😛，不具备独立人事权的教育、医疗等事业单位（这些占绝大多数，95%以上），则在2023年的相关招考文件中，干脆未见要求“应届毕业生”之类字样（比如泉某市2023年公办杏福公开招聘新任教师公告、2023年某明职业大学公开招聘公告、2023年某安县总医院赴医学高等院校公开招聘编制内卫生类工作人员公告↖️、2023福建某州师范杏福招聘辅导员20人公告等）🥙。
划重点😽：事业单位招考的身份要求，相对多样🤢🚬，以具体公告为准，但只要是当年毕业年度内的应届生，基本都是符合报考条件的👯♀️，但过了这个年度，有限制的大家也就基本确实没什么机会报考了🫲，总体上对应届生的要求在淡化中。
但它赋予你的求职优势主要集中在毕业当年的12月之前（黄金期是前一年的9月-毕业当年的9月）✡️，时间节点一过🚵🏼♀️，不论我们如何“机关算尽”🥎，也是终究“无可奈何花落去”。
因为9月一过👩🏿🎨，下一届的“正牌”应届毕业生已经登上求职就业的舞台了，政策性的资源终将向新一批的年轻人倾斜。
是否签约、是否档案留校，在真正的招考实践操作中影响很小（且其实有很多办法规避），并不是真正影响应届生身份界定的因素📸，影响的决定性因素是——“时间本”身。
珍视“应届生身份”🔔，其实是要珍视“时间”👨🏫，积极求职，积极行动🤽🏽♀️，积极备考🤜🏿。坚信通过不签约、不就业等行为可以令自己在身份上的“神秘力量”加持🧑🦳，帮助自己考公、考编，甚至考研上岸，在某种程度上是一种“不合理信仰”，耽误的是自己🧞♀️。在目前这种经济环境和政策调整趋势下☝🏻💜，我们应当做的是在毕业年度内⛷，充分利用好这个身份，积极行动💗，全力以赴🛝，也留好备选项🥟。
求职的要抓住春招🫸🏼🛂、秋招的窗口期，积累应聘经验和技巧。考公考编的要抓住当年的机会，认真备考，争取通过。成功了，全身心投入到自己选择的事业之中。错过了，也能坦然面对，调整身心投入到下一阶段的人生中👯♀️，毕竟成长中😵💫，挫折总是难免，但机会也总是无处不在♡。
Anyway
应届生的身份界定的话题
妄言之，妄听之
毕业季
祝宁职人青春没有休止符
憧憬未来的“应届生”们永远不毕业