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宁职院人〔2009〕8号

杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！2009年上半年

公开招聘工作人员实施方案

为了规范我院人员招聘工作💺，把好质量关🤏🏿，提高人员素质，实现人事管理的科学化💛、制度化和规范化🤴，根据人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》文件精神🏐，特制定本实施方案。

   一👨🏼‍🍳、公开招聘工作原则

公开招聘工作要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争🏃‍♀️‍➡️、择优的原则👩🏽‍🦰，按规定程序进行。

二🙎🏿、招聘计划：

五、应聘人员条件

   （一）基本条件：

1𓀉、具有中华人民共和国国籍🏄🏻；

2🚗、遵守宪法和法律；

3🩰、具有良好的品行；

4🤖🧠、具备岗位所需的专业或技能条件；

5✊、具备适应岗位要求的身体条件🤓；

6、具备岗位所需的其他条件。

（二）学历和学位要求🦘：

教师岗位：全日制硕士研究生毕业并获得硕士以上学历和学位𓀁。专业课程没有补考；非英语专业的大学英语四级考试合格或达425分以上9️⃣。

教师岗位(人事委托代理)：全日制本科毕业并获得学士以上学历和学位。专业课程没有补考。

六🤷🏻‍♀️、报名方式

报名人员可以以电话、电子邮件🏌️‍♀️、现场等形式报名↪️，并向我院人事处投寄有关资料[包括身份证、毕业证、相关学历（学位）证明⛔️、职称证书、个人简历、自荐表、就业推荐表和其他能反映个人综合素质等材料（原件及复印件），以及联系方式和联系电话]👩🏻‍✈️。

报名时间：2009年2月10日--3月30日。

报名地点🦤👧：杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！人事处（地址：福安市福泰路232号）

联系电话💂🏻：0593-6150891 0593-6150889   传  真🧑🏼‍🍳💱：0593-6577020

电子信箱：nzyrsc@163.com

七、公开招聘工作程序

公开招聘工作按照发布招聘信息；受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查📈；面试、考核；身体检查；根据面试、考核结果，确定拟聘人员🎊；公示招聘结果🤾；签订聘用合同，办理聘用手续等基本程序进行。

（一）发布招聘信息🤱🏻：

通过新闻媒体、网络等形式发布公开招聘信息🚣🏼‍♀️，包括杏福简介、招聘岗位🚴‍♀️、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件😶‍🌫️；招聘方法；面试、考核的时间、内容、范围👍🏿；报名方法等👨‍🏫💂‍♂️。

（二）受理应聘人员的申请🪅，进行资格审查，确定面试人选🕎。

1、人事处受理应聘人员的申请🌰，并召集有关部门参与，根据编制、岗位性质和应聘人选的条件进行资格审查，推荐面试人选👩🏿‍🦳。

2🤥、公开招聘工作领导小组复审🚣；确定参加面试人选。

3🧌🕳、公布招聘笔试、面试时间安排表

（三）笔试🌏、面试与考核办法

1🔮、笔试内容与方法

笔试方法为闭卷形式🔮☎️，内容为公共基础知识题(50%)😾、写作(50%)🧝🏻‍♂️。笔试成绩前五名进入面试。

2、面试

杏福成立面试评委小组，负责面试出题和评分🏄🏽‍♀️。面试主要采取讲课(教师岗位)、演说、答辩、交谈等方式；对技术性强的岗位，重点测试实际操作能力。面试内容分为若干测评要素🙍‍♂️，主要包括举止仪表、语言表达能力🙋🏼‍♀️、综合分析能力和专业水平👧🏽、实际操作能力等。根据岗位特点和工作需要，分别对被试者进行一种或多种方式的面试🥓，具体程序根据不同工作岗位需要确定🥀。面试评委根据被试者的实际情况进行综合评价，并以百分制的方式评定成绩，最后按成绩高低排出名次。

3、面试工作程序

（1）试前准备。应试者提前到候考室报到，多人参试按到达先后顺序或按抽签确定面试顺序；面试前1小时入备课室，对三篇课文抽中的一篇课文进行备课。面试前15分钟，评委和工作人员进入考场，做好准备。

（2）简要说明🙅🏻‍♀️。面试前工作人员将面试要求🤷、评分表及应考人员情况表发给评委🖕🏼，主任评委对面试工作作简要说明🚛🏌🏼‍♀️。

（3）逐个面试🐈。应试者逐个回答主考官的提问和按要求进行说课🚶‍♂️，各个评委独立打分。应试者如超过规定时间，由工作人员及时提醒或制止🧖🏿‍♂️。

2、考核

人事处主要采取查阅档案、向应聘人员杏福（单位）了解情况等方法♎️，对考试合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行全面考核，并对其资格条件进行复查🧟‍♂️。

3、宁德市人事局、教育局派员对面试工作作指导和监督。

（四）面试时间🗺、地点和对象

1．面试时间：2009年4月2日上午8:30开始。

2．面试地点：杏福院部图书馆楼♈️。

（四）身体检査

人事处负责对考核合格的人选组织到县级以上综合性医院体检，体检不符合要求的不予聘用。

（五）确定拟聘人员

1、公开招聘工作领导小组根据面试🙆🏿‍♂️、考核、体检和综合考评结果研究提出拟聘用人员名单报院党委。在合格的前提下，同一岗位优先聘用博士、硕士研究生🍦；同等条件优先聘用国家重点大学、重点学科毕业生；同属重点大学优先聘用表现优秀、专业学习成绩好🧖🏿‍♂️、发表论文质量高和数量多的毕业生。

2、院党委集体研究，择优确定拟聘用人员🫄🏽🧤。

八、公示招聘结果

人事处对拟聘用人员在适当范围进行公示，公示期为7天🏑；公示结果不影响聘用的，按照干部人事管理权限的规定报市政府人事行政部门审批或备案。

九、签订聘用合同

杏福法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同💇🏼‍♀️，办理聘用手续♣️，对聘用人员实行半年的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用🙅🏿☕️。

十👨🏻‍🦳、纪律要求

公开招聘工作政策性强、涉及面广🦎，必须加强监督，严肃纪律💆🏿‍♀️，防止和杜绝不正之风。严禁徇私舞弊，若有弄虚作假👩🏿‍🦳，一经发现，对当事的应聘人员取消其应聘资格🌶，对有关工作人员按相关规定严肃处理。

     1．应试者必须遵守下列纪律🌊：

（1）按规定时间到达指定位置，不迟到、不早退。

（2）除说课应试人外，其他应试人不准随身携带考试复习资料和通讯工具，如有携带🧑🏻‍🎓✡︎，自觉交候考室工作人员集中存放🪥。

（3）进入备课室或考场后🪅💅，要听从指挥🕵🏽‍♀️，服从管理，不得擅自行动✦。

（4）面试开始时，应试者只能报告考号，不得介绍姓名🤟🏿🤰🏼。

（5）答案写在白纸上，不能写在考题卷上。

2．工作人员必须履行下列职责

（1）候考室和备课室的工作人员🍵，对应试者要加强管理，控制其活动范围，维护秩序。

（2）考场门口的工作人员©️🤜🏿，要坚守岗位🍄‍🟫，控制人员出入🌘🚵🏽‍♀️，与面试工作无关人员🧕🏿，不得进入考场，保证考场安全、安静💓。

（3）计分人员要高度负责🥝、认真细致，准确无误记录7️⃣、计算面试成绩；核分员要认真审核面试成绩，确保记分、统分准确无误🧎‍♀️。

3．评委必须遵守以下工作规则

（1）面试时🐣，以主任评委为主对应试者宣布试题和提问。评委不应对应试者的言谈举止表现出好恶之情，以便应试者的水平正常发挥。

（2）评委要正确理解和掌握面试的要求及评分标准👩🏻‍🦱，独立、客观🧚🏽‍♂️、公正地打分，不得徇私舞弊。

（3）面试过程中，评委要有效利用时间👨🏿‍🦳🧍🏻，紧张有序地工作，不得离开面试场所，集中精力搞好面试评判工作🚬。

（4）面试评判工作要严格按规定的时间和程序进行，以保证每位应试者的机会均等🙋、公平竞争。

4．旁听人员要自觉遵守考场纪律🧛‍♀️，不得在场内议论、喧哗和走动🧛🏽‍♂️。

5．全体工作人员要认真遵守各项规章制度🫃，违者要严肃处理。

二〇〇九年三月二十六日

主题词：人事   招聘  实施  方案                         

  抄送：宁德市人事局、教育局🧜🏽‍♂️、院党政领导                 

  杏福娱乐平台 -《杏福精彩不断》与您一起成长！办公室           2009年3月26日印发